¿QUÉ ES?

Un contrato de formación en alternancia es un tipo de contrato laboral que combina la formación teórica y práctica con el trabajo remunerado. Este contrato está diseñado para jóvenes desempleados que buscan adquirir habilidades y experiencia en un campo específico mientras completan su formación académica o profesional.

 

¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPIPALES?

Las principales características de un contrato de formación en alternancia son las siguientes:

  • Bonificaciones en los seguros sociales. Este tipo de contratos tienen una bonificación en 2024 de 180,54 euros. Además, existe la opción de añadir una bonificación adicional por tutorización, que puede ser de hasta 199 euros. El concepto que no se podría bonificar es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), por lo que la empresa tendrá que pagar 9,26 euros.

 

  • La duración mínima del contrato será de 3 meses y la máxima de 2 años. Este contrato deberá establecerse en una única vez, sin posibilidad de renovaciones. Sin embargo, si no se ha alcanzado la duración máxima y es necesario extender el contrato para completar la formación, se podrá realizar una prórroga.

 

  • El contrato de formación puede establecerse a tiempo completo o parcial. Durante el primer año, el 65% de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 35% a la formación. En el segundo año, el tiempo dedicado al trabajo efectivo aumentará al 85%, mientras que el tiempo de formación será del 15%.

 

  • El salario debe establecerse según el convenio colectivo. Si el convenio no especifica nada, se asignará el 60% del salario correspondiente a ese grupo profesional durante el primer año, y el 75% durante el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, y en ningún caso, la proporción correspondiente al trabajo efectivo debe ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

 

  •  La formación puede realizarse de manera 100% online.

 

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DE LA EMPRESA?

 

  • No tener deuda con la Seguridad Social o con la Agencia Tributaria.

 

  • No haber sido sancionada.

 

  • Tener un Plan de Igualdad en el que caso que la empresa tenga 50 o más trabajadores.

 

  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

 

  • La empresa debe asignar a un tutor encargado de la persona contratada.

 

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DEL TRABAJADOR?

 

  • La persona debe estar inscrita como demandante de empleo.

 

  • La persona contratada no debe tener ninguna titulación oficial relacionado con el puesto a desempeñar.

 

  • La edad máxima para poder realizar este tipo de contratos es de 30 años.

 

  • No debe haber trabajado en ese mismo puesto en tu empresa por más de 6 meses.

 

  • No debe haber sido contratada de forma indefinida por tu empresa en los últimos 12 meses, o en los últimos 6 meses si se trató de un contrato temporal antes de la nueva contratación.

 

  • No debe haber tenido un contrato indefinido en otra empresa en los últimos 3 meses.