En esta entrada abordaremos el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, una herramienta para crear entornos seguros y respetuosos en el ámbito laboral. Este protocolo define las medidas preventivas y las pautas de actuación ante situaciones de acoso, protegiendo los derechos y el bienestar de todas las personas. A continuación, exploraremos en qué consiste, sus principales directrices y cómo su implementación puede marcar una diferencia real en la construcción de espacios libres de acoso.

¿EN QUÉ CONSISTE?

Se trata de un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas necesarias para
prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa.

¿CUÁL ES SU OBJETIVO?

Erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores que los sufren como a la
propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.
Si desean ampliar la información, pueden ponerse en contacto con nosotros.

¿ES OBLIGATORIO?

Sí, es obligatorio. Nace la obligación para todas las empresas de tener un protocolo de acoso laboral
independientemente de su plantilla.

¿PUEDEN IMPONER SANCIONES?

Las sanciones por no tener un protocolo de acoso varían en función de la gravedad de la infracción:

• Leve: de 7.501 a 30.000 euros.
• Graves: de 30.001 a 120.005 euros.
• Muy graves: de 120.006 a 225.018 euros.

¿CÓMO CONFECCIONAR EL PROTOCOLO DE ACOSO?

Desde Lopenave podemos confeccionar el protocolo. En el caso que deseen que lo realicemos,
rogamos nos lo indiquen y les solicitaremos la información necesaria.