En este blog les vamos a hablar del Complemento para la Reducción de la Brecha de Género, una iniciativa clave para impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Este complemento busca eliminar las desigualdades de género en el ámbito laboral, educativo y social, ofreciendo herramientas específicas que permitan avanzar hacia una mayor equidad. Exploraremos sus objetivos, sus beneficios y cómo su implementación puede ayudar a construir una sociedad más
justa e inclusiva para todos.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

A mujeres y hombres que sean beneficiarios de una pensión contributiva de jubilación a partir del 4 de febrero de 2021 y que hayan tenido uno o más hijos.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?

• Ser varón (a las mujeres se les reconoce de oficio).
• Causar una pensión contributiva de jubilación, con las siguientes condiciones:
  • En el supuesto de hijos nacidos hasta el 31.12.1994, tener más de 120 días sin cotización entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los 3 años posteriores.
  • En el supuesto de hijos nacidos desde el 01.01.1995, que la suma de las bases de cotización de los 24 meses siguientes al nacimientos sea un 15% inferior a los 24meses anteriores al nacimiento.

¿CUÁLES SON LAS CUANTÍAS?

En el año 2023, el importe es de 30,40€ mensuales por cada hijo con un máximo de 4 veces dicho importe.

¿CUÁLES SON LAS INCOMPATIBILIDADES?

No se cobrará en caso que lo esté percibiendo el otro progenitor por los mismos hijos. En el supuesto en el que el hombre y la mujer cumplan los requisitos, sólo podrá percibirlo el hombre si la suma de sus pensiones es inferior a las pensiones de su mujer. Quienes hayan accedido a la jubilación parcial o anticipada no tendrán derecho hasta que alcancen la jubilación definitiva.