En esta publicación, exploraremos el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una iniciativa creada para asegurar la sostenibilidad de los recursos y los derechos sociales entre generaciones. Este mecanismo busca equilibrar las responsabilidades económicas y sociales, garantizando que tanto las generaciones presentes como las futuras puedan disfrutar de un sistema justo y viable.
¿EN QUÉ CONSISTE?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un impuesto en la nómina que supone una contribución adicional a la Seguridad Social. Este impuesto es asumido tanto por los trabajadores como por la empresa.
¿A CUÁNTO ASCIENDE?
El impuesto se calcula aplicando un determinado porcentaje al salario bruto. En el año 2023, el trabajador asumía el 0,10% y la empresa el 0,50%. En el año 2024, este porcentaje aumenta hasta el 0,12% asumido por el trabajador y el 0,58% por la empresa.
¿CUÁL ES SU FINALIDAD?
Según establece el Gobierno, la finalidad consiste en reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, lo que se conoce como “la hucha de las pensiones”, afrontando así el pago de las pensiones en los próximos años.
¿CÓMO SE APLICA EL MEI?
Desde Lopenave, tal y como veníamos haciendo, reflejaremos este impuesto en la nómina con la subida correspondiente, comunicándolo a la Seguridad Social a través de los Seguros Sociales. Si desean ampliar la información, pueden ponerse en contacto con nosotros